www,94557.-任正非评华为HR胡玲事件:要互相宽容、互相理解|CEO说

2020-01-11 08:58:12

作者:匿名

摘要:

在长帖最后,身为hr的胡玲呼吁:奉劝各位兄弟,不要相信hr,他们没有诚信。他提出双方“要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。”大家要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。

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www,94557.,钛媒体注:今日,针对华为心声社区传出的hr胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》,任正非签发邮件并评论称,实名投诉是公司管理民主的一个好现象,要支持保护当事人,当事人也要坚持实事求是。

10月30日,华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发表《研发兄弟们对不起,我尽力了一一实名来自2012人力资源部》一帖,举报导师杨瑞峰及hr高雁各种懒政失职,更多细节直指hr政策导向及华为企业文化。

该贴一出,短时间即引发华为内部万人讨论,并流到外网受到媒体关注。

在帖文中,胡玲举例说,有员工在晚上加班时去健身房锻炼,导师杨则认为“这种情况往小了说叫考勤造假,往大了说就是业务造假”,并让大家(hr们)好好挖,能挖出大问题。对此,胡玲不敢苟同,称“研发兄弟们占用自己的休息时间免费加班,一不给钱二不给调休,难道运动一下也不可以吗?如果不可以,公司为什么要建这么多健身房呢?”员工自主加班时间锻炼,就被认为是划水,是造假?在长帖最后,身为hr的胡玲呼吁:奉劝各位兄弟,不要相信hr,他们没有诚信。

目前,心声社区已经无法搜到上述帖文。

任正非在邮件中强调:“心声社区是罗马广场,大家可以充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,不能臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。”

他表示,三十年来华为从一毛不毛发展到今天走向世界前列,华为员工特别是研发员工,都是干得非常好的,hr也是非常努力的。他提出双方“要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。”

1、实名投诉是公司管理民主的一个好现象,我们要支持保护当事人,当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场,大家可以充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,不能臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区,不要输出到外部社区去干扰社会,人家也要生产。

2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工,特别是研发员工,都是干得非常好的;我们千部和hr也是非常努力的,这是基础。蓝军只攻其一点,红军要统筹全局,顾及方方面面,又要进攻又要防御,要困难得多。例如,给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,都是一件很难的事情,当然也有不尽公平,我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事,解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。

3、我们的干部、hr也要虚怀若谷,闻过则喜,注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

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