银河国际咨询端送22-这三种人越没本事,脾气越大

2020-01-02 08:24:01

作者:匿名

摘要:

没本事的时候,千万别脾气大 点上方可收听富书主播木子朗读音频作者:唐一你会在办公室吃早餐吗?但不得不说,有很多职场人,他们看起来有了成年人的年龄和身体,却没有成年人的心智和担当,这就是大家最痛恨的“职场巨婴”。上海滩青帮大佬杜月笙曾说过一句话:“头等人,有本事,没脾气;二等人,有本事,有脾气;末等人,没本事,大脾气。”一个职场人最尴尬的,就是没本事的时候偏偏脾气还最大。

银河国际咨询端送22-这三种人越没本事,脾气越大

银河国际咨询端送22,没本事的时候,千万别脾气大

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作者:唐一(富书签约作者)

你会在办公室吃早餐吗?

前段时间,#办公室吃酸辣粉被罚款20#登上热搜,重庆的吴女士因为在办公室吃酸辣粉,被经理罚款20元。

吴女士觉得非常委屈,说自己有低血糖,早上起晚了来不及吃早餐,于是买了个酸辣粉回办公室吃,就这么一点小事,没想到还被经理批评。

用她自己的话来说:

“好气哟,就因为我在办公室吃早饭,被罚了20块钱。经理还当众批评我,真是有苦难言啦。”

她在网上披露这件事,或许是想寻求网友支持,但热搜评论几乎一边倒地批评她:

职场上没人能像你妈一样体谅你,自己做错了还要怪别人?

在我看来,吴女士至少做错了三件事:

首先,她自己也承认,自己起晚了半小时,导致来不及吃早餐,既然是自己起晚了,就应该自己承担责任,为什么要怪公司不让你吃早餐?

其次,即便你可以在办公室吃早餐,为啥要吃味道最大的酸辣粉,弄得整个办公室都是味道,其他同事没法专心工作,办公室又不是你一个人的;

最后,也是最重要的一点,办公室早有规定不允许吃早餐,规矩就是规矩,你不愿意遵守规则,也不自我反思,还好意思说自己很委屈?

《奈飞文化手册》八条文化准则的第一条是:“只招成年人”。

何谓成年人?

成年人明白在公众场合下不大声喧哗,懂得照顾别人的情绪,了解什么该做什么不该做,能够控制自己的情绪。

但不得不说,有很多职场人,他们看起来有了成年人的年龄和身体,却没有成年人的心智和担当,这就是大家最痛恨的“职场巨婴”。

他们往往会把公司当家,把上司和同事当妈,干活挑肥拣瘦,期待被照顾;

遇到一点问题就问同事,生怕自己做决定,一旦出错就推卸责任,怨天尤人。

公司不是你家,要哭回家哭。

第一种人:“为什么大家都针对我?”

之前微博上有一组特别火的漫画:

某互联网巨头公司刚刚入职的实习生,将自己初入职场的经历用漫画描述了出来。

一个长相平平、能力平平的小女生,初入职场,一切是那么的无助。

但同事们却对她不理不顾:

同事们中午去吃饭,没一个人叫她;

同事们一起订奶茶,居然没人帮她订一份;

上厕所也不叫上她…

她的初衷,或许是揭露一下职场的“无情”“冷酷”,让大家可以安慰一下受委屈的她。

但她的所作所为所想,恰恰暴露了她的幼稚。

同事并不是她的爸妈,没义务也没必要东奔西走、毫无怨言地照顾她。

想融入职场的明明是她自己,她就要为自己的需求负责,主动去融入同事,而不是疯狂暗示别人冷漠、不照顾她。

请务必记住,成年人的世界,不是“我满意了才叫正义” 。

不少职场巨婴,总有种被迫害妄想症:

同事没对他笑脸相迎,那就是排挤他;

上司不通过他的方案,就是上司看他不顺眼;

给他安排了任务,就是故意找他麻烦…

但事实上,办公室争斗固然存在,但那也是大佬们的事情,说难听一点,别人没必要也没理由排挤你。

在一家公司里,同事之间只是合作关系,想办法一起把公司的业绩做好,而不是来交朋友、拉关系。

你行你就上,你不行,就想办法把事情做好,或者站一边去,让能做好的人上,就是这么简单。

所谓的被针对,往往只是你能力不够。

美剧《我们这一天》里有一个情节:

胖胖的凯特有一副好嗓门,跑去参加电视节目试唱,但只唱了一半导演就让她停下来,说她可以回去了。

凯特非常生气,指着旁边一个漂亮姑娘说:“难道就因为她比我瘦,就可以留在这里吗?这不公平。”

导演没争辩,只是让这位漂亮姑娘唱了一遍凯特刚刚唱过的歌,这姑娘居然唱得十分出色,简直是专业水准。

导演说:

“你音域太窄了,又缺乏练习,跟那些16岁开始每天接受专业训练的专业演唱者相比,差得太远了。

亲爱的,我不在意你穿衣的尺寸,你只是不够出色而已。”

上海滩青帮大佬杜月笙曾说过一句话:

“头等人,有本事,没脾气;

二等人,有本事,有脾气;

末等人,没本事,大脾气。”

一个职场人最尴尬的,就是没本事的时候偏偏脾气还最大。

第二种人:“都没人教我,我怎么会?”

以前招过一个实习生小李,也是一个典型的职场巨婴。

在面试时问啥啥都会,一工作就干啥啥不灵。

她最爱说的一句话是:“都没人教我,我怎么会?”

之前让她搜集资料,搞了好几天,上交的资料牛头不对马嘴也就算了,甚至连基本的排版都没有,字体一部分大一部分小,看得人眼睛生疼。

我让她整理一下格式,她说不会。

为啥不会,因为我没教她。

我差点气疯了,为啥我不教她,因为这种问题在网上随便一搜,就能有答案,还要我手把手教她吗?

这种巨婴,能力不足也就算了,从来不主动去思考、去探索,就等着同事和领导像小燕子喂食一样,把所有东西嚼碎了才能喂给他。

ibm首席执行官罗睿兰在接受《哈佛商业评论》采访时,谈到了自己在职场上的成长说:

“那些最困难的障碍,都是我自己强加给自己的。”

想成长为一个合格的职场人,都离不开自己的努力和奋斗,没谁光靠躺着就能成为ceo。

你不会,可以去查资料、去问别人,而不是在那里等着别人来教你,这就是等着别人推着你成长。

请记住,自我成长的过程,是完全没有任何人能够替代你去完成的。

第三种人:“我不开心了,我不想做了!”

去年热播的电视剧《北京女子图鉴》有这样一幕:

女主陈可约了客户见面,谁知客户因为堵车迟到了一个多小时,陈可想到之后和男朋友的约会要落空了,就觉得非常生气。

哪怕客户到了之后一再表示歉意,她也没给客户好脸色,很不客气地说迟到不礼貌,然后以要去见另一个重要客户为由,让自己的助理留下来谈业务。

因为陈可的不理智行为,公司被客户的公司拉进了黑名单,2年内不能再合作。

哪怕陈可一再向客户道歉,但已经无法挽回,她不仅让公司造成损失,自己也被扣了一个季度的奖金,还损害了自己的专业度。

正如她的上司所评价她的:

“情绪化的工作行为不止是丢掉的一个客户、一笔生意,更是丢掉了职业操守。”

职场巨婴的标志之一,就是情绪化,任凭自己的生活被情绪拉着走。

心情好,就多干一点,干得好一点;

心情不好,就什么都不想做,哪怕是自己的分内事也要推得一干二净。

拿破仑曾说:“能控制好自己情绪的人,比能拿下一座城池的将军更伟大。”

日本实业家稻盛和夫也曾说过:“成功,不要无谓的情绪。”

在职场中,你会沟通,加10分;

会合作,加20分;

会开拓资源,加50分;

但如果你情绪经常失控,扣100分。

控制情绪,是职场的必修课,一个人只有跳出情绪的影响,才能成为一个冷静理智的合格职场人,从而走向通向成功的道路。

从巨婴进化为成年人,这3点你必须做到

蚂蚁金服原总裁彭蕾曾说过一句话:

“无论马云的决定是什么,我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”

阿里创业之初,彭蕾担任阿里的hr,马云有什么想法,她就要想办法落实。

但这不是一件容易的事情,大家都知道马云思维活跃,总有一点异想天开的想法,说起来头头是道,做起来谁也不知道什么鬼。

但彭蕾从来没有一句怨言,马云说要做什么,她就想尽办法去落实。

马云提出要搞“六脉神剑”,彭蕾就一条条细化:

有意见开会说,开完会埋头干;

要积极为客户解决问题;

要言行一致,不受利益和压力的影响……

马云说阿里要像军队一样设立“政委”,彭蕾就设立“阿里政委”,专门陪员工谈心、聊家常。

后来支付宝搞得不好,彭蕾明明对技术一窍不通,也接受马云的指派掌管支付宝,最后取得巨大的成功。

彭蕾的成功说明,巨婴是不可能在职场上有所作为。

一个真正成熟的职场人,其实是做到了这几点。

商场如战场,一个军队最需要的就是执行力,企业也是如此。

如果员工从不把老板的话放在心上,阳奉阴违或者打折实行,那这个企业离倒闭就不远了。

或许你会反驳,如果老板的命令错了,我也要跟着做吗?

那我要提醒你,老板之所以是老板,能力一定不比你差,你觉得不妥的地方,他一定也能看到。

但他身处他的位置,看到的事情比我们多,所以做出的决定我们不能理解也很正常,但并不代表他就是错的。

况且,如果你不能接受老板的做法,为什么你要留着和他抬杠,而不是离开?

国内一个知名互联网公司的总监的做法就很值得大家学习:

老板提出的计划,如果他觉得不对,他会据理力争。

但如果老板说“这个我已经决定了,你去做吧”,他就会收起自己的异议,全心全意把老板的决定落实下去。

老板的话是对还是错,这不是你要考虑的事情,作为下属,最重要的就是把领导的命令执行到位,想得通要执行,想不通也要执行,这是你作为员工的责任。

作为一个成年人,我们不能再像小孩一样任性,喜欢和讨厌不再是我们选择一件事的唯一标准。

想在职场中活出自己的尊严,哪怕再苦再累,也必须把一肚子的委屈咽下去,先把工作完成了再说。

没有人有义务照顾你的情绪,把工作完成好才是最重要的,职场不相信眼泪,要哭就回家哭。

有一句话说得好:“成年人即便要崩溃,都在工作完成了再哭。”

成年人和婴儿的最大不同,就是成年人能够为自己的一切行为负责,能为自己的需求负责。

他们知道自己想要什么,也知道为了得到自己想要的东西必须放弃什么。

所以,想从婴儿进化为一个成年人,你就应该为自己所做的一切负责,不要总为自己的行为找借口。

不懂得为自己行为负责任,最终敷衍的都是自己的人生。

有人百炼成钢,有人一碰就碎

你想成为哪一种?

电影《穿普拉达的女王》中有这样一幕:

刚毕业的安迪成为了时尚女魔头米兰达的助手,但米兰达对工作要求很高,这让初出茅庐的安迪备受打击。

安迪去找设计师道格倾诉,道格并没有安慰她,只是淡淡地说:

“如果你想辞职你就辞职吧,我可以在5分钟内找到一位非常想要这份工作的女孩顶替你。你根本没有努力。”

话虽然残酷,却非常真实地揭示了职场中的真相。

哪怕你再个性飞扬、追求自我,但进入职场,你就必须对自己的工作怀有一种敬畏之心。

没有人有义务照顾你的情绪,没有人有义务和你搞好关系,更没有人有义务容忍你的失误……

进入职场,你就要学着成为一个不动声色的大人。

受不了委屈、吃不了辛苦,你大可以一走了之,但在这一家公司吃尽了苦头,在下一家公司就能得到掌声与鲜花吗?

初入职场,像一个巨婴并不可怕,最可怕的是你永远都是一个巨婴,永远不愿意成为一个成年人。

成年人的世界,或许冷漠、或许功利、或许煎熬,但这是每一个人都必须要学会走的路。

与其自怨自艾,不如迅速调整心态,打碎自己的玻璃心,多问多想多承担责任,让自己从婴儿成长为一个能扛事儿、能独当一面的大人。

在家里做一个讨人喜欢的婴儿没什么,但在社会需要的是能独当一面的斗战胜佛。

职场,本就是人生的修罗场,有人百炼成钢,有人一碰就碎,你想要成为哪一种?

​作者简介:唐一,富书签约作者,富书主创,90后职场老司机,专注于个人成长和职场心得,多篇文章全网阅读量过千万,立志为所有向上努力者提供力量,现居广州,和300万人一起升级生活认知,新书《好好生活》正在热销,头条号、知乎、微博@富书,本文首发公众号:富兰克林读书俱乐部(id:franklinreadingclub),版权归富书所有,未经授权,不得转载,侵权必究

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